按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

多项选择题按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

A.单向劝导式
B.双向倾听式
C.解决问题式
D.综合式
E.指导式

多项选择题在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

A.对企业绩效管理体系的诊断
B.对绩效考评指标和标准体系的诊断
C.对考评者全面过程的诊断
D.对被考评者全面全过程的诊断
E.对企业组织的诊断

多项选择题企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

A.一般员工的理解和认同
B.中层管理人员的全心投入
C.企业高层领导的全面支持
D.客户代表的审议通过
E.劳动行政部门的认可

多项选择题对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

A.相关性
B.准确性
C.有效性
D.复杂简易程度

多项选择题员工申诉系统的主要功能有（）

A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对考评结果提出异议
D.提高员工的工作积极性
E.使考评者重视信息的采集和证据获取