随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（）。

多项选择题我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有（）。

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差
B.原创性测评技术与工具较少
C.人员素质评价服务整体水平不高
D.测评技术的研究与创新不足

多项选择题在选拔性测评中，要做到公平公正，在整个测评过程当中，应当（）。

A.对应聘者的要求要一致
B.信息要公开透明
C.评价标准要一视同仁
D.反对暗箱操作

单项选择题素质的（）特点，表现为在相当长的时空环境内，素质表现出来的一致性和持续性。

A.稳定性
B.基础作用性
C.内在性
D.差异性

多项选择题对于个体测评报告，在撰写的时候，要体现（）的特点。

A.逻辑性
B.结构性
C.客观性
D.详尽性

多项选择题‎在撰写素质测评报告时，常常存在的问题倾向有（）。

A.以偏概全或思维定势倾向
B.宽容或严格倾向
C.好恶倾向或极端化倾向
D.依据客观事实倾向