评估的正确性受人为影响而产生的效应有（）

多项选择题学校在推行绩效管理过程中要特别注意（）

A.绩效指标设置是否合理
B.绩效方案的可行性
C.绩效管理与战略目标脱节
D.绩效战略的合理性
E.绩效考核的主观性

多项选择题绩效管理的内容包括（）

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效目标
D.绩效考核
E.绩效反馈

多项选择题激励作用的发挥主要取决于（）

A.个人绩效与组织奖励之间的关系
B.个人努力与个人绩效之间的关系
C.组织奖励与个人目标之间的关系
D.组织奖励与个组织目标间的关系
E.个人目标与个人努力之间的关系

多项选择题作为知识员工的教师的特征有（）

A.从事创造性的脑力工作
B.素质高，自主性强
C.强调工作的内在价值
D.有较强的成就动机
E.不盲目崇拜权威，崇尚平等

多项选择题现代学校人力资源管理在制定教师薪酬计划时，要考虑（）*

A.金钱的报酬
B.内在的满足
C.成长的机会
D.肯定与赞赏

单项选择题期望值理论可用（）表示。

A.激励力量=效价×期望值
B.激励力量=效价+期望值
C.激励力量=效价÷期望值
D.激励力量=效价-期望值

单项选择题双因素理论是由（）提出的。

A.赫茨伯格
B.亚当斯
C.马斯洛
D.斯金纳

单项选择题（）的优点是兼顾了激励性和安全性，便于灵活掌握和成本控制。

A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定性模式
D.折中模式

单项选择题（）指学校薪酬与其他同类学校相比的水准高低关系。

A.外部公平性原则
B.内部公平性原则
C.内部竞争性原则
D.外部竞争性原则

单项选择题（）将个人利益与公司整体利益挂钩，且总量不封顶，随公司经营成本同增同减。

A.津贴制
B.年薪制
C.分享制
D.提成制