只要考核不合格，用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗？（）

单项选择题下列哪一劳动合同的试用期最长可以是六个月？（）

A.两年以上固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同

单项选择题关于试用期的工资，不符合法律规定的是（）。

A.不得低于本*单位相同岗位最低档工资的百分之八十
B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
D.不得低于社会平均工资的百分之八十

单项选择题试用期（）在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者（）享受各项社会保险。

A.包含，有权
B.不包含，有权
C.包含，无权
D.不包含，无权

单项选择题根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）。

A.不需通知用人单位
B.须提前三十日通知用人单位
C.须提前三日通知用人单位
D.随时通知同人单位

单项选择题张三被某公司录用，担任项目经理，双方签订了无固定期限的劳动合同。关于试用期的期限，以下不符合法律规定的是（）。

A.一个月
B.二个月
C.六个月
D.八个月

单项选择题“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（）关系发生的现实。

A.标准劳动关系
B.劳务关系
C.非标准劳动关系
D.民事法律关系

单项选择题关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

单项选择题根据我国劳动法的规定，下列哪一项不属于我国目前的工时制度？（）

A.标准工时制
B.综合计算工时制
C.非全日制工时制
D.不定时工时制

单项选择题企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项？（）

A.对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等
B.劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位
C.交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位
D.需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位

单项选择题关于录用通知书的说法，错误的是（）。

A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。