福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应这是（）。

单项选择题员工福利计划必须在规划之初赋予其适应现实、内外部经济、社会和人员环境变化的能力，尤其是要适应劳动力结构和员工生活方式的变化。这是福利设计中的（）。

A.透明性原则
B.动态性原则
C.平衡性原则
D.激励性原则

单项选择题社会成员的保险费用由企业和员工自己承担，并建立一个员工个人账户，国家不会对此个人账户进行投保资助，但会给予一定的政策性优惠，将来员工的养老费用就全部出自这个账户。这是（）。

A.投保自助型养老保险
B.自筹型养老保险制度
C.强制储蓄型养老保险
D.国家统筹型养老保险制度

单项选择题失业保险范围包括劳动队伍中的大部分成员。因此在确定适用范围时，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。体现了失业保险的（）。

A.普遍性
B.强制性
C.互济性
D.社会性

单项选择题下列关于失业保险对象的资格确定的说法错误的是（）。

A.失业者必须处于劳动年龄阶段
B.失业者必须满足一定的合格期条件
C.失业者可以是由于本人原因而自愿失业的
D.失业者必须具有劳动能力和就业愿望

单项选择题失业保险对象的资格确定时，确定就业愿望的方法错误的是（）。

A.失业后必须及时登记要求重新就业
B.失业期间要与失业保险机构定期联系并汇报个人情况
C.接受职业训练和合理的工作安置
D.失业期间不一定要与失业保险机构定期联系并汇报个人情况