A.公平性原则B.适度性原则C.激励性原则D.合法性原则福利计划要符合国家相关法律、法规和政策，同时还要使大多……

单项选择题福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应这是（）。

A.适度性原则
B.平衡性原则
C.透明性原则
D.激励性原则

单项选择题员工福利计划必须在规划之初赋予其适应现实、内外部经济、社会和人员环境变化的能力，尤其是要适应劳动力结构和员工生活方式的变化。这是福利设计中的（）。

A.透明性原则
B.动态性原则
C.平衡性原则
D.激励性原则

单项选择题社会成员的保险费用由企业和员工自己承担，并建立一个员工个人账户，国家不会对此个人账户进行投保资助，但会给予一定的政策性优惠，将来员工的养老费用就全部出自这个账户。这是（）。

A.投保自助型养老保险
B.自筹型养老保险制度
C.强制储蓄型养老保险
D.国家统筹型养老保险制度

单项选择题失业保险范围包括劳动队伍中的大部分成员。因此在确定适用范围时，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。体现了失业保险的（）。

A.普遍性
B.强制性
C.互济性
D.社会性

单项选择题下列关于失业保险对象的资格确定的说法错误的是（）。

A.失业者必须处于劳动年龄阶段
B.失业者必须满足一定的合格期条件
C.失业者可以是由于本人原因而自愿失业的
D.失业者必须具有劳动能力和就业愿望

单项选择题失业保险对象的资格确定时，确定就业愿望的方法错误的是（）。

A.失业后必须及时登记要求重新就业
B.失业期间要与失业保险机构定期联系并汇报个人情况
C.接受职业训练和合理的工作安置
D.失业期间不一定要与失业保险机构定期联系并汇报个人情况

单项选择题对符合条件的失业者不考虑原工资水平而规定统一的、以绝对金额形式发放的失业保险津贴，这是失业保险金的给付比例中的（）。

A.工资比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次给付制

单项选择题失业救济金是以被保险人在失业前一定时期内的平均工资收入或某一时间上的工资收入为基数，依据工龄、受保年限、工资水平和缴费年限确定百分比后计发。这是失业保险金的给付比例中的（）。

A.工资比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次给付制

单项选择题对失业者一次性支付既定数额的失业保障津贴或解雇金，这是失业保险金的给付比例中的（）。

A.工资比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次给付制

单项选择题下列关于医疗费用的支付方式说法不正确的是（）。

A.总额预算包干是由医疗社会保险机构根据与医院协商确定的年度预算总额进行支付
B.按人头付费主要由医疗社会保险机构根据医院或医生服务的受保人数，定期向其支付一笔固定的费用
C.预付制是医疗保险机构根据约定的医疗机构或医生，定期向保险机构上报医疗服务记录，按每个服务项目向服务提供者自己付费用
D.按病种分类付费是按诊断的住院病人的病种精心定额预付

单项选择题在预付制的医疗支付模式中由社会保险机构按医生或其他卫生人员提供服务向其发工资，而不考虑医生看病的次数和服务人数的多少。这是（）。

A.总额预算包干
B.按人头付费
C.按病种分类
D.工资制

单项选择题下列关于企业补充养老金计划的基本形式说法错误的是（）。

A.团体养老金计划是企业向养老基金管理部门缴纳一定的养老金
B.延期利润分享计划是企业在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的应得利润
C.储蓄计划是员工从其住房公积金中提取一定比例的储蓄金作为以后的养老金
D.企业还会付给员工相当于储蓄金金额一半或同样数额的补贴，在其退休或死亡后，这笔钱会发给员工或其亲属

多项选择题对员工福利的界定正确的有（）。

A.员工福利是全面薪酬的重要组成
B.员工福利大多表现为现金收入
C.员工福利一般是以间接形式支付给员工的
D.员工福利不是按照工作时间、劳动强度等劳动因素给付的
E.员工福利主要以满足其生活需要，解决生活困难，达到激励员工为目的

多项选择题确定就业愿望的方法有（）。

A.失业后必须及时登记要求重新就业
B.失业者身体健康
C.失业期间要与失业保险机构定期联系并汇报个人情况
D.接受职业训练和合理的工作安置
E.失业不超过一年

单项选择题由于高级管理人员工作的特殊性，业绩并非即使显现。因此对于其业绩的报酬应采取的形式（）。

A.中长期激励相结合
B.长短期激励相结合
C.中期激励
D.短期激励