战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

多项选择题组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）

A、永久性裁员
B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C、在减少成本的条件下保留过剩的人员
D、增员
E、保持现状

单项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。

A、聘请人员
B、外部人员
C、现有人员
D、借调人员

多项选择题人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。

A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法

多项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）

A、第一类是更好地利用现有人员
B、第二类是雇用另外的人员
C、第三类是降低对人员的要求
D、第四类裁员
E、第五类增加工作量

单项选择题人力资源规划的首要任务是（）

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标