组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）

单项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。

A、聘请人员
B、外部人员
C、现有人员
D、借调人员

多项选择题人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。

A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法

多项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）

A、第一类是更好地利用现有人员
B、第二类是雇用另外的人员
C、第三类是降低对人员的要求
D、第四类裁员
E、第五类增加工作量

单项选择题人力资源规划的首要任务是（）

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标

单项选择题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者