A.正式性B.非正式性C.阶段性D.非阶段性
单项选择题会持久地推动组织实施人力资源战略的因素是组织的()
A.环境因素B.组织因素C.制度因素D.技术因素
单项选择题人力资源战略部分是组织合法性的需要,这根据的理论是()
A.制度理论B.相互依赖理论C.参考点理论D.组织理论
单项选择题能真实反映组织内部人力资源供给的基本情况,可用于帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的是()
A.员工技能清单B.马尔可夫链分析C.岗位接替D.相关因素分析
单项选择题可根据组织内部特定岗位特定时期内的人力资源流动状况,分析组织内部某类人力资源供给状况的是()
A.马尔可夫链分析法B.岗位接替法C.相关因素分析法D.技能清单法
单项选择题()源于对组织现有人力资源的测算。
A.技能清单法B.岗位接替法C.马尔可夫链分析法D.相关因素分析法
单项选择题通过经由一些特殊的组织机构,获取特定时期组织外部的人力资源供给状况的方法是()
A.档案资料调查法B.抽样调查法C.相关因素分析法D.岗位接替法
单项选择题找到与外部人力资源供给密切相关且数据资料容易获取的因素,通过这类因素推算外部人力资源总量或某类人力资源的外部供给量的方法是()
A.档案资料调查法B.调查法C.抽样调查法D.相关因素分析法
单项选择题通过问卷和电话调查等方法,直接对特定时期特定区域的各类人力资源现状进行调查。指的是()
A.抽样调查法B.档案资料调查法C.相关因素分析法D.调查法
单项选择题不属于人力资源供给预测过程的是()
A.分析组织内部人力资源供给影响因素B.确定组织内的人力资源供给C.确定组织外部人力资源供给D.编制综合人力资源供给预测结果
单项选择题可以从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析的是()
A.组织战略B.组织结构C.组织人员流动D.组织规模