《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。

多项选择题在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。

A.压力测试
B.360度反馈
C.心理素质测量
D.评价中心技术

多项选择题常见的频数分布表有（）。

A.简单频数分布表
B.累计频数分布表
C.标准九分分布表
D.累计百分比分布表

多项选择题整体差异分析的不同形式包括（）。

A.两极差
B.平均差
C.标准差
D.方差
E.差异系数

多项选择题我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。

A.一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果
B.对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果
C.测评只是工具，不是目的
D.素质测评的结果将会用于多种用途

多项选择题从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。

A.搜集信息
B.处理信息
C.输出信息
D.反馈信息