A.人力资源是物质财富的创造者 B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富 C.通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展 D.人力资源如果长期不用,就会荒废和退化 E.人力资源的利用需要一定的条件
多项选择题下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是()。
A.它是一种新型的人力资源管理组织形式 B.它能节省人力资源管理成本 C.它有利于人力资源管理效果的核算 D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E.它收取接受其服务的部门支付的服务费
多项选择题下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能 D.人力资源管理是由人事管理转变而来的 E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
多项选择题人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。
A.投资模式 B.福利模式 C.参与模式 D.工业或产业模式 E.高度灵活模式
多项选择题与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()。
A.生产性与消费性 B.能动性 C.时效性 D.可用性 E.社会性和可变性
多项选择题大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。
A.容易使各个职能的衔接脱钩 B.不利于发挥人力资源管理的整体效应 C.没有真正以客户为导向 D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用 E.不利于降低成本