人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

多项选择题与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

A.生产性与消费性
B.能动性
C.时效性
D.可用性
E.社会性和可变性

多项选择题大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。

A.容易使各个职能的衔接脱钩
B.不利于发挥人力资源管理的整体效应
C.没有真正以客户为导向
D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E.不利于降低成本

多项选择题人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。

A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B.可以增加员工作能力
C.提高工作满意度
D.改善工作态度
E.帮助企业提升社会责任感

多项选择题关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
B.各项工作的实施必须依靠人力资源
C.人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理
E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

多项选择题闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。

A.最适合的人
B.最适合的工作
C.最理想的效果
D.最优的效益
E.最低的成本