挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。

单项选择题考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

单项选择题企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权

单项选择题参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野

单项选择题不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

单项选择题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

A、座谈
B、封闭
C、一对一
D、一对多

单项选择题某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

A、劳动法
B、民法通则
C、公司法
D、刑法

单项选择题综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A、分别参与
B、同时参加
C、先后参加
D、分别参加

单项选择题人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A、竞争
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开

单项选择题企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作

单项选择题（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试