根据职业性向理论，酒店客房部优秀员工小A，在他升职为客房部经理时，在没有进行任何相关培训的背景下进行了职业性向测试。则小A的测试结果（）

单项选择题根据职业性向理论，X酒店招聘客房部员工，小A在应聘时接受了职业性向测试。结果小A的测试结果显示与该岗位匹配度较低，接下来正确的处理方式是（）

A.建议小A考虑其他岗位，再次进行测试
B.告诉小A答案，帮助她通过测试
C.因为员工人手不足，无视测试结果直接录用
D.拒绝录用

单项选择题以下不属于霍兰德对职业性向的分类（）

A.现实型
B.自恋型
C.社会型
D.企业型

单项选择题职业性向测试主要测试目的是（）

A.选择与岗位匹配度最高的人
B.选择能力最强的人
C.选择知识最多的人
D.选择要价最低的人

单项选择题职业性向测试主要测试内容为（）

A.知识
B.技能
C.性格倾向
D.形象

单项选择题在酒店企业招聘高级管理人员，在众多招聘渠道中效率最高的是（）

A.学校招聘
B.社会招聘
C.人脉推荐
D.招聘会招聘