技能薪资体系的缺点是（）。

多项选择题技能薪资体系的优点表现在（）。

A.鼓励员工不断获取新的能力和技能
B.有助于高技能员工对整个工作流程的了解
C.鼓励优秀专业人才安心于本职工作
D.使组织在员工配置上更具有灵活性

多项选择题技能薪资体系一般可以划为以下几种类型（）。

A.一般技能
B.特殊技能
C.深度技能
D.广度技能

多项选择题要素计点法是常用的职位分析法，通常计点的有以下三大要素（）。

A.报酬
B.职位重要性
C.报酬要素的衡量尺度
D.报酬要素的衡量结果

多项选择题职位评价的最新发展趋势是（）。

A.评价中心由内部公平性向外部竞争性转移
B.评价中心由外部公平性向内部竞争性转移
C.将内部公平性与外部竞争性并重
D.重视战略性职位评价

多项选择题在组织实际操作中，最常见的报酬要素有以下几项（）。

A.责任要素
B.技能要素
C.能力程度要素
D.工作条件