技能薪资体系一般可以划为以下几种类型（）。

多项选择题要素计点法是常用的职位分析法，通常计点的有以下三大要素（）。

A.报酬
B.职位重要性
C.报酬要素的衡量尺度
D.报酬要素的衡量结果

多项选择题职位评价的最新发展趋势是（）。

A.评价中心由内部公平性向外部竞争性转移
B.评价中心由外部公平性向内部竞争性转移
C.将内部公平性与外部竞争性并重
D.重视战略性职位评价