A.指导员确定培训对象及人数B.指导员确定议题的大致范围,范围不宜过细,以免学员“无话可说”C.每位学员根据议题制作个人亲历案例D.指导员将学员分组,每组5~6人E.确定会议地点和会议时间
多项选择题下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。
A.姓名B.岗位C.年龄D.学历E.工龄
多项选择题从权数的数字特点上看,权数可分为()。
A.小数B.总体加权C.整数D.百分数E.绝对权数
多项选择题岗位薪酬与()密切相连,实质上是一种等级薪酬。
A.组织结构B.岗位设置C.岗位特征D.岗位评价E.岗位等级
多项选择题按职责范围定员法实际上是一种()的方法。
A.定编B.定岗C.定员D.定职E.定责
多项选择题行为锚定等级评价法具体工作步骤是()。
A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件B.建立绩效评价等级C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定绩效考评指标体系D.审核绩效考评指标等级划分的正确性E.建立行为锚定法的考评体系