A.公平性 B.公正性 C.差异性 D.准确性 E.针对性
多项选择题根据测验的目的，可以将心理测验划分为（）。
A.描述性测验B.预测性测验C.诊断咨询性测验D.认知性测验E.配置性测验
多项选择题下列属于配置性测评特点的有（）。
A.主观性B.客观性C.严格性D.准备性E.针对性
多项选择题从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）。
A.结构面试 B.随意面试 C.逐步面试 D.小组面试 E.半结构面试
多项选择题人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。
A.针对性原则 B.明确性原则 C.科学性原则 D.创新原则 E.精炼性原则
多项选择题工作分析结果是（）。
A.职位说明书 B.职位工作规范 C.职位工作责任书 D.职位工作计划书
