（）即将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分，就是被考核者的考核结果

单项选择题公共行政成本指标的设置依据两个方面：一是为了维持政府机构运转所产生的费用；二是为了（）。

A.行为的合理化水平
B.政府的机关效能
C.履行其职能所产生的投入
D.办公物品的损耗

单项选择题绩效指标设置的原则又称（）。

A.“SMART”原则
B.三不原则
C.“DRT”原则
D.“DATE”原则

单项选择题对不同等级的公务员要按其管理权限实行（）。

A.同等对待法
B.分级分类考核
C.依情况而定
D.由上级决定

单项选择题在组织绩效考核方面，同样也存在考核主体多元化的趋势，目前借鉴的考核方法是（）。

A.“360度考核”
B.关键业绩指标考核
C.目标绩效考核
D.平衡记分卡

单项选择题在人力资源管理领域，对个人绩效的考核普遍采用了（）。

A.“360度考核”
B.关键业绩指标考核
C.目标绩效考核
D.平衡记分卡