员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

单项选择题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.员工薪酬
B.员工福利
C.员工绩效
D.员工招聘

单项选择题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。

A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式

单项选择题威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的（）。

A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论

名词解释什么是简述效率工资理论。; 简述效率工资理论。名词解释定义是什么?

单项选择题关于团体保险的说法，正确的是（）。

A.由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划
B.团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性
C.团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可
D.团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视