A.安定原则B.成长原则C.持续原则D.整合原则
单项选择题在某公司招聘的过程中,以下应聘者达到了人岗匹配要求的是()。
A.小王素质高、能力强,但工资要求过高B.小李对公司的工作条件和待遇非常满意,但专业不太对口C.小张素质、能力都很好,也能接受公司开出的薪酬及工作条件D.小马能力差了点,待遇要求高了些
单项选择题下列不属于辅助匹配影响的角度的是()。
A.团队任务的方向B.团队的凝聚力C.团队成员之间的合作D.团队的维持
单项选择题下列不属于对人岗匹配描述的是()。
A.这个人交际能力差,做不了销售代表B.这个人有预算经验,正是我们所需要的C.他受不了频繁的出差,所以不到我们公司来了D.可以把他分到销售组,也是开朗活泼型的
单项选择题个人-团队匹配强调的是()。
A.人的技能和工作要求的匹配B.团队的整体配合C.员工和组织文化的匹配D.雇佣重视激励机制的员工
单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略,组织在出现职位空缺时是从内部还是外部招聘员工属于()。
A.既得与开发人才战略B.滞后与领先战略C.具体与一般素质战略D.内部与外部招聘战略
单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略,组织要招聘出类拔萃的人才,还是基本合格的人才,是属于()。
A.既得与开发人才战略B.滞后与领先战略C.具体与一般素质战略D.出色与基本合格人才战略
单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略,组织按照具体人岗匹配原则或人与组织匹配原则来招聘人才属于()。
单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略,软件公司先配置员工,根据员工的才能来制定新产品的开发计划属于()。
A.既得人才战略B.领先战略C.一般素质战略D.内部招聘战略
单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略,组织招聘来到组织就能干的很出色的员工,是属于()。
A.既得人才战略B.滞后战略C.开发人才战略D.基本合格人才战略
单项选择题下列不属于辅助匹配的影响方面的是()。
A.团队凝聚力B.成员之间的合作C.团队的维持D.薪资水平