下列不属于辅助匹配影响的角度的是（）。

单项选择题下列不属于对人岗匹配描述的是（）。

A.这个人交际能力差，做不了销售代表
B.这个人有预算经验，正是我们所需要的
C.他受不了频繁的出差，所以不到我们公司来了
D.可以把他分到销售组，也是开朗活泼型的

单项选择题个人-团队匹配强调的是（）。

A.人的技能和工作要求的匹配
B.团队的整体配合
C.员工和组织文化的匹配
D.雇佣重视激励机制的员工

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织在出现职位空缺时是从内部还是外部招聘员工属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.内部与外部招聘战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织要招聘出类拔萃的人才，还是基本合格的人才，是属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.出色与基本合格人才战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织按照具体人岗匹配原则或人与组织匹配原则来招聘人才属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.内部与外部招聘战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，软件公司先配置员工，根据员工的才能来制定新产品的开发计划属于（）。

A.既得人才战略
B.领先战略
C.一般素质战略
D.内部招聘战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织招聘来到组织就能干的很出色的员工，是属于（）。

A.既得人才战略
B.滞后战略
C.开发人才战略
D.基本合格人才战略

单项选择题下列不属于辅助匹配的影响方面的是（）。

A.团队凝聚力
B.成员之间的合作
C.团队的维持
D.薪资水平

单项选择题下面（）不属于工作分析阶段。

A.准备阶段
B.调查阶段
C.反馈阶段
D.分析总结阶段

单项选择题工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，下面说法错误的是（）。

A.是整个人力资源管理科学化的基础
B.工作分析可有可无
C.是企业现代化管理的客观需要
D.有助于实现量化管理