根据波特和劳勒的综合激励理论，个人绩效取得的多少取决于（）

多项选择题根据波特和劳勒的综合激励理论，一个人努力的程度综合取决于（）

A.个人对某项奖酬的看重程度
B.个人对任务的了解程度
C.个人努力后将会获得奖酬概率的预计
D.个人完成特定任务的能力

多项选择题洛克的目标设置理论在应用中应注意（）

A.设定低等难度的目标便于员工实现
B.必须使员工投入到实现目标的努力之中去
C.不断小量地增加目标的难度，使目标要任何时候都处于低等难度
D.运用多重目标-奖励结构，达到目标难度越高，得到的奖励越重大，小步快跑的策略可以维持员工的工作动力，提高其满意度和自我效能感

多项选择题根据亚当斯的公平理论，当个体将自己所获得的报酬与自己的投入的比值与组织内其他人做比较后，出现负向不公平，为了消除不公平感，他可能会（）

A.要求组织减小比较对象的收入
B.另外找人作为比较对象
C.减小自己今后的努力程度
D.要求减少自身的收入

多项选择题工作满意的设计与测量广泛使用的方法有（）

A.单一整体评估法
B.工作要素综合评价法
C.访谈调查法
D.观察法

多项选择题以下会给个体带来压力的因素有（）

A.不确定的经济环境
B.组织对个体的任务要求
C.个人经济问题
D.员工自身个性特点