A.一种产品,因为你可以购买它们B.一种服务,因为它是非物质的C.一种产品,因为它们可以分为独立的课程D.因为有人需要给他们提供服务
单项选择题()工作组有权实施其建议的变更。
A.赋权B.跨职能C.解决问题D.自我导向
单项选择题()类型的工作团队拥有最大的自主权。
A.跨职能B.解决问题C.自我导向D.虚拟的
单项选择题创业组织的领导者就像爵士乐队的领导者,因为()
A.控制表演者“演奏”的每个“音符”B.想要一个快乐和谐的工作场所C.对表演者的“表演”没有影响D.从每个表演者身上汲取“最好”的一面
单项选择题对于犹豫不决的企业家来说,开始员工赋权过程的最佳方式是()
A.立即赋予员工完全的决策权B.使用参与式决策C.让员工决定他们将拥有多少决策权D.命令员工开始做决定
单项选择题在授权方面有困难的企业家应该通过()方式授权员工。
A.渐进的B.突然C.使用严格的时间表D.匆忙的
单项选择题企业家考虑在组织中实施员工赋权的典型原因是确保组织()
A.保持灵活B.有利可图C.保持低调和非正式D.高效
单项选择题积极性格的关键在于,一个积极主动的人觉得他或她可以()任何环境。
A.适应B.改变C.成功D.欢迎
单项选择题一般来说,创业者往往比普通人更愿意()
A.偷工减料B.冒险C.避免风险D.避免走捷径
单项选择题在创业型组织中,求职者比在传统组织中更容易听到关于()的信息。
A.利益B.金钱补偿C.晋升D.学习机会
单项选择题与传统的人力资源管理经理相比,在招聘时创业者更有可能确保()两个要素很好地匹配。
A.工作技能和组织需求B.工作资格和组织要求C.正式的工作培训和组织要求D.价值观与组织文化