A.10%B.20%C.30%D.40%E.50%
单项选择题下列培训方式中,哪一种方式最能促进培训成果转化()
A.讲授法B.角色扮演C.演示法D.讨论法E.远程教育法
单项选择题对护理岗位进行梳理,分析各护理岗位的服务范围和工作项目,并制定岗位说明书,这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容()
A.工作分析B.岗位评价C.职位结构D.薪酬调查E.职位定薪
单项选择题3~4名护士为一组,负责10~20位病人的护理,这种护理方式是()
A.个案护理B.功能制护理C.整体护理D.小组护理E.临床路径
单项选择题由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于()
A.绩效评价表B.比例分步法C.排序法D.关键事件法E.360度绩效考核法
单项选择题下列哪项属于浮动薪酬()
A.奖金B.福利C.基本工资D.津贴E.养老保险
单项选择题通过护士绩效评价促进护理管理的标准化,属于绩效管理的哪个功能()
A.诊断功能B.决策功能C.激励功能D.导向功能E.规范功能
单项选择题下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现()
A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬体现E.薪酬预算
单项选择题根据施恩的职业锚理论,注重个人在专业技能领域的发展,属于以下哪种职业锚?()
A.功能型B.管理型C.创造型D.安全稳定型E.自主型
单项选择题能处理非预期状况的护士属于“从新手到专家”中的哪个水平()
A.新手B.初学者C.胜任者D.精通者E.专家
单项选择题以护理工作量为基础,结合病房病人数量、手术人数、病情危重程度以及当班护士的实际工作能力对护士人力数量进行弹性调配,这种排班方式是以下哪个排班原则的最佳体现()
A.满足需求B.结构合理C.效率原则D.公平原则E.分层使用