对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容（）

单项选择题3~4名护士为一组，负责10~20位病人的护理，这种护理方式是（）

A.个案护理
B.功能制护理
C.整体护理
D.小组护理
E.临床路径

单项选择题由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于（）

A.绩效评价表
B.比例分步法
C.排序法
D.关键事件法
E.360度绩效考核法

单项选择题下列哪项属于浮动薪酬（）

A.奖金
B.福利
C.基本工资
D.津贴
E.养老保险

单项选择题通过护士绩效评价促进护理管理的标准化，属于绩效管理的哪个功能（）

A.诊断功能
B.决策功能
C.激励功能
D.导向功能
E.规范功能

单项选择题下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬体现
E.薪酬预算

单项选择题根据施恩的职业锚理论，注重个人在专业技能领域的发展，属于以下哪种职业锚？（）

A.功能型
B.管理型
C.创造型
D.安全稳定型
E.自主型

单项选择题能处理非预期状况的护士属于“从新手到专家”中的哪个水平（）

A.新手
B.初学者
C.胜任者
D.精通者
E.专家

单项选择题以护理工作量为基础，结合病房病人数量、手术人数、病情危重程度以及当班护士的实际工作能力对护士人力数量进行弹性调配，这种排班方式是以下哪个排班原则的最佳体现（）

A.满足需求
B.结构合理
C.效率原则
D.公平原则
E.分层使用

单项选择题护士满意度测评属于人力资源管理中的哪部分内容（）

A.培训
B.开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工关系管理

单项选择题在具体实施中，还需要根据实施效果不断进行方案和策略的调整，依据的是哪个管理原理（）

A.效益原理
B.人本原理
C.系统原理
D.价值原理
E.动态原理