下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）

单项选择题根据施恩的职业锚理论，注重个人在专业技能领域的发展，属于以下哪种职业锚？（）

A.功能型
B.管理型
C.创造型
D.安全稳定型
E.自主型

单项选择题能处理非预期状况的护士属于“从新手到专家”中的哪个水平（）

A.新手
B.初学者
C.胜任者
D.精通者
E.专家

单项选择题以护理工作量为基础，结合病房病人数量、手术人数、病情危重程度以及当班护士的实际工作能力对护士人力数量进行弹性调配，这种排班方式是以下哪个排班原则的最佳体现（）

A.满足需求
B.结构合理
C.效率原则
D.公平原则
E.分层使用

单项选择题护士满意度测评属于人力资源管理中的哪部分内容（）

A.培训
B.开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工关系管理

单项选择题在具体实施中，还需要根据实施效果不断进行方案和策略的调整，依据的是哪个管理原理（）

A.效益原理
B.人本原理
C.系统原理
D.价值原理
E.动态原理

单项选择题如果采用分级诊疗，建立以三甲医院为中心的“医联体”模式，需要建立医联体总体工作目标，再建立各个医疗机构部分的工作目标，以确保医联体在延续服务中的系统性，这符合以下哪个管理原则（）

A.反馈原则
B.价值原则
C.相对封闭原则
D.整分合原则
E.统一原则

单项选择题延续护理工作的模式，可以由本科室护士自己完成延续护理服务，可以选择由门诊病人服务中心，也可以考虑结合分级诊疗与中间机构和社区建立联动的方式，进行延续护理工作模式选择最主要管理原则是（）

A.效益原理
B.人本原理
C.系统原理
D.价值原理
E.动态原理

单项选择题医院为有效缩短平均住院日，一个主要措施时最大限度减少手术病人术前的在院天数，并对此进行了一些住院和手术流程的调整，这符合以下哪个管理理论（）

A.变革理论
B.业务流程再造理论
C.科学管理理论
D.决策理论
E.权变理论

单项选择题护士长根据医院的年度计划，随时调整其科室工作计划，这符合以下哪个管理理论的主要观点（）

A.决策理论
B.过程管理理论
C.权变管理理论
D.群体行为理论
E.数量管理理论

单项选择题提出“X-Y理论”的管理学家是（）

A.西蒙
B.法约尔
C.孔茨
D.麦格雷戈
E.赫兹伯格