A.文化产业知识产权保护制度的缺失B.文化产业知识产权领域人才流动频繁C.文化企业知识产权管理制度不健全D.文化企业知识产权创造成果本身就很少E.文化企业尊重他人知识产权观念欠缺
多项选择题文化企业知识产权保护存在的主要问题有（）
A.企业自身知识产权管理制度缺失或不健全B.不注意运用现行的知识产权法律制度保护自身知识产权成果C.缺乏合同观念和严格履约意识D.缺乏必要的维权和防范侵权能力E.文化产业知识产权保护法律法规不健全
多项选择题我国集体管理版权的协会组织有（）
A.音集协B.音著协C.文著协D.摄著协E.影著协
多项选择题文化项目经理应具备哪些条件（）
A.对行业的艺术生产有基本的了解和修养B.对行业的市场形势和竞争态势有深入的研究C.把握全局，以最经济的方法实现资源的最优配置D.较强的管理能力和市场运作能力E.雄厚的经济基础或广泛的人脉关系
多项选择题文化产业项目风险控制策略包括（）
A.风险识别B.风险规避C.风险转移D.风险减轻E.风险接受
多项选择题文化产业项目计划的制定有哪些关键步骤（）
A.文化项目往往起源一个好的创意B.明确项目的目标体系C.为项目的进行设定标准D.分析每个步骤和环节所需要的资源，相关的人员配备和分工E.不断地进行相应调整
多项选择题文化产业项目管理的特点有（）
A.文化产品的原创性和知识性B.项目发起的复杂性与综合性C.项目策划的艺术性和技术性D.项目实施结果的不可修改性和风险性E.文化产品的双重属性决定了项目有严格的政府审批程序
多项选择题创新人力资源激励机制应当努力做到（）
A.物质激励与精神激励相结合B.多种激励机制的综合运用C.充分考虑员工个体差异，实行差别激励D.掌握适度和公平原则E.保持上下沟通，认真研究员工心理变化
多项选择题下列有关文化产业薪酬机制的说法正确的有（）
A.可行的优厚的工资和福利待遇有助于培养员工对组织的长期依赖性和忠诚度B.建立企业危机和福利保障机制，可以使他们减少后顾之忧C.利用适当的期权、适当的债务等长期激励和牵引措施，可以加大其离职的阻力和成本D.实行按劳分配和按生产要素分配相结合，允许有特殊才能的人才以知识产权入股企业，可以增强对人才的吸引E.通过创新利润分配制度、人才签约制度和绩效分配制度等，可以有效激发员工积极性
多项选择题下列属于文化产业人力资源开发管理中用人机制创新的是（）
A.建立灵活的用人机制，创造良好的用人环境B.构建符合文化产业特点的灵活的薪酬机制C.创新人力资源激励机制D.积极运用市场化、国际化手段，创新育人机制E.重视高校的人才培养
多项选择题文化产业人力资源开发应从以下哪几个方面着手（）
A.观念创新B.产品创新C.服务创新D.体制创新E.机制创新
