文化企业知识产权保护存在的主要问题有（）

多项选择题我国集体管理版权的协会组织有（）

A.音集协
B.音著协
C.文著协
D.摄著协
E.影著协

多项选择题文化项目经理应具备哪些条件（）

A.对行业的艺术生产有基本的了解和修养
B.对行业的市场形势和竞争态势有深入的研究
C.把握全局，以最经济的方法实现资源的最优配置
D.较强的管理能力和市场运作能力
E.雄厚的经济基础或广泛的人脉关系

多项选择题文化产业项目风险控制策略包括（）

A.风险识别
B.风险规避
C.风险转移
D.风险减轻
E.风险接受

多项选择题文化产业项目计划的制定有哪些关键步骤（）

A.文化项目往往起源一个好的创意
B.明确项目的目标体系
C.为项目的进行设定标准
D.分析每个步骤和环节所需要的资源，相关的人员配备和分工
E.不断地进行相应调整

多项选择题文化产业项目管理的特点有（）

A.文化产品的原创性和知识性
B.项目发起的复杂性与综合性
C.项目策划的艺术性和技术性
D.项目实施结果的不可修改性和风险性
E.文化产品的双重属性决定了项目有严格的政府审批程序

多项选择题创新人力资源激励机制应当努力做到（）

A.物质激励与精神激励相结合
B.多种激励机制的综合运用
C.充分考虑员工个体差异，实行差别激励
D.掌握适度和公平原则
E.保持上下沟通，认真研究员工心理变化

多项选择题下列有关文化产业薪酬机制的说法正确的有（）

A.可行的优厚的工资和福利待遇有助于培养员工对组织的长期依赖性和忠诚度
B.建立企业危机和福利保障机制，可以使他们减少后顾之忧
C.利用适当的期权、适当的债务等长期激励和牵引措施，可以加大其离职的阻力和成本
D.实行按劳分配和按生产要素分配相结合，允许有特殊才能的人才以知识产权入股企业，可以增强对人才的吸引
E.通过创新利润分配制度、人才签约制度和绩效分配制度等，可以有效激发员工积极性

多项选择题下列属于文化产业人力资源开发管理中用人机制创新的是（）

A.建立灵活的用人机制，创造良好的用人环境
B.构建符合文化产业特点的灵活的薪酬机制
C.创新人力资源激励机制
D.积极运用市场化、国际化手段，创新育人机制
E.重视高校的人才培养

多项选择题文化产业人力资源开发应从以下哪几个方面着手（）

A.观念创新
B.产品创新
C.服务创新
D.体制创新
E.机制创新

多项选择题高校企业联姻的文化产业人才培养模式主要有（）

A.文化企业与高校合作联动
B.文化企业对员工进行定期培训
C.高校设置培训文化产业人才的机构
D.高校加强文化产业专业师资力量建设