A.风险识别B.风险规避C.风险转移D.风险减轻E.风险接受
多项选择题文化产业项目计划的制定有哪些关键步骤（）
A.文化项目往往起源一个好的创意B.明确项目的目标体系C.为项目的进行设定标准D.分析每个步骤和环节所需要的资源，相关的人员配备和分工E.不断地进行相应调整
多项选择题文化产业项目管理的特点有（）
A.文化产品的原创性和知识性B.项目发起的复杂性与综合性C.项目策划的艺术性和技术性D.项目实施结果的不可修改性和风险性E.文化产品的双重属性决定了项目有严格的政府审批程序
多项选择题创新人力资源激励机制应当努力做到（）
A.物质激励与精神激励相结合B.多种激励机制的综合运用C.充分考虑员工个体差异，实行差别激励D.掌握适度和公平原则E.保持上下沟通，认真研究员工心理变化
多项选择题下列有关文化产业薪酬机制的说法正确的有（）
A.可行的优厚的工资和福利待遇有助于培养员工对组织的长期依赖性和忠诚度B.建立企业危机和福利保障机制，可以使他们减少后顾之忧C.利用适当的期权、适当的债务等长期激励和牵引措施，可以加大其离职的阻力和成本D.实行按劳分配和按生产要素分配相结合，允许有特殊才能的人才以知识产权入股企业，可以增强对人才的吸引E.通过创新利润分配制度、人才签约制度和绩效分配制度等，可以有效激发员工积极性
多项选择题下列属于文化产业人力资源开发管理中用人机制创新的是（）
A.建立灵活的用人机制，创造良好的用人环境B.构建符合文化产业特点的灵活的薪酬机制C.创新人力资源激励机制D.积极运用市场化、国际化手段，创新育人机制E.重视高校的人才培养
多项选择题文化产业人力资源开发应从以下哪几个方面着手（）
A.观念创新B.产品创新C.服务创新D.体制创新E.机制创新
多项选择题高校企业联姻的文化产业人才培养模式主要有（）
A.文化企业与高校合作联动B.文化企业对员工进行定期培训C.高校设置培训文化产业人才的机构D.高校加强文化产业专业师资力量建设
多项选择题我国高校文化产业人才培养应注重（）
A.以就业为导向培养设计人才B.设置文化产业管理专业课程体系C.培养学生创新能力D.构建多元化指导教师团队E.加强文化企业员工培训
多项选择题我国文化产业经营管理人才数量不足，主要体现在（）
A.高层次、复合型经营管理人才紧缺B.懂经营和营销，策划和资本运作的人少C.了解国际惯例和规则、擅长市场运作，具有战略思维的外向型经营人才短缺D.文化经营管理人才开拓能力和创新能力不强E.文化经营管理后备人才不足、活力不强
多项选择题我国高校文化产业专业人才培养存在的问题有（）
A.学科差异化建设较弱B.创新特色的培养模式亟待建立C.实践性师资力量相对薄弱D.以就业为导向培养设计人才E.培养学生创新能力
