A.职业性向B.能力C.职业锚D.身体素质下列不属于影响职业生涯的个人因素的是（）。……

单项选择题人力资源计划的主要工作任务就是制定必要的人力资源（）。

A.政策和措施
B.方法和手段
C.供给和需求
D.调配和使用

单项选择题所谓（）就是一个上级能直接有效指挥的下级数目， 它同时也相应地决定了管理的层次和职权、 职责的范围。

A.企业规模
B.职能部门
C.权力大小
D.管理跨度

单项选择题学习型组织往往将决策权向组织结构的下层移动，让最下层的单位拥有充分的自主权，并对产生的结果负责，因而其组织结构呈现为（）。

A.直线式
B.金字塔式
C.矩阵式
D.扁平式

单项选择题（）作风的领导通过严格的管理、重奖重罚，使组织完成工作目标，具有一定的工作效率，但却造成了组织成员的消极态度和对抗情绪的明显增加，以至于人员流动率高、出勤率低、不满事件增多、劳资纠纷严重、领导者与被领导者关系对立。

A.民主
B.放任
C.自由
D.专制

单项选择题人的需要大体上由物质需要和精神需要所组成，因此，人的动力系统大体上可划分为物质动力和精神动力两部分。（）的形成是人们的社交需要、自尊需要、自我实现需要和超越自我的需要决定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企业声誉、领导民主作风、人际关系、群体价值观等内容。

A.精神动力
B.非精神动力
C.物质动力
D.思想动力

单项选择题下列不属于人员流动遵循的原则是（）。

A.用人所长原则
B.合理流向原则
C.平等互利原则
D.自主原则

填空题（）是指在绩效考核时，如果上级对下属的某一绩效要素（如“与其他人相处的能力”）的评价较高，就会导致他对此人所有的其他绩效要素（如“工作质量”）也评价较高。

填空题领导影响力的主要来源有两方面：（）和个人权力。

填空题人力资源计划和职务说明书是招聘的（）。

填空题（）是在对所有职位进行科学分析之后，来评定企业内各个职位之间相对价值的大小。

填空题每种气质类型都各有自己的特点，（）的人神经活动具有高度灵活性，往往表现为智慧和灵敏，对新生事物敏感，性情十分活跃。

填空题职位越（），权势越大，引发风险的险级越高。

填空题为了提高培训的针对性和有效性，一般在开展培训时需要进行培训需求分析，其内容包括三方面，即组织分析、（）、（）。

填空题绩效考核方法一般分为三种类型，一是基于员工特征的方法，二是基于员工行为的方法，三是基于员工（）的方法。

填空题从劳动力统计角度出发，就业人口一般由处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口；（）劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。