某医院普外科护士长每年都会给每位护士发500元的奖金，但是几年下来，护士长感到这笔奖金没有起到激励作用，所以护士长决定停发这笔奖金。但是停发结果出人意料，每个护士都抱怨护士长的决定，情绪低落，工作成绩也受到了不同程度的影响。护士们拥有500块奖金的时候觉得理所应当，一但失去了就很不高兴，是哪个激励理论的观点？（）

单项选择题管理者与护理人员共同制订个人及该部门的目标，根据制订的护理工作目标进行考核。这种考核评价医院护理人员的方法是（）

A.描述法
B.目标管理法
C.评分法
D.关键事件法
E.360度绩效评价法

单项选择题计划对组织活动具有直接的指导作用。科学、准确的计划可使工作事半功倍。在护理活动中计划的意义主要表现为有利于实现组织目标、有利于合理使用资源、有利于应对突发事件、有利于控制工作和（）

A.有利于辅助计划
B.有利于提高护理质量
C.有利于实现个人价值
D.有利于护患关系
E.有利于方便患者

单项选择题查对发现问题的处理、走失的积极处理这些都是属于何种控制？（）

A.前馈控制
B.过程控制
C.评价性控制
D.反馈性控制
E.预防控制

单项选择题护士绩效考评标准是根据工作岗位内容来建立的，体现了进行护理人员绩效评价时遵循的原则是（）

A.评价标准基于工作的原则
B.评价标准化原则
C.评价激励原则
D.评价标准化公开化原则
E.评价基于结果原则

单项选择题400张床位的医院是几级医院？（）

A.社区医院
B.一级医院
C.二级医院
D.三级医院
E.专科医院

单项选择题总护士长-病区护士长实行几级管理体系？（）

A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
E.五级

单项选择题服务对象需求的发展，制度改革，人员自身能力的提升等因素，客观上要求护理人员的配置相对稳定但又不断调整变化之中，护理管理者在人员配置方面要及时调整，合理流动、适应变化，这是护理人员编配的哪项原则？（）

A.按需配置原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.动态调整原则
E.成本效率原则

单项选择题管理者充分考虑护理岗位、工作能力、人员表现、完成业绩等因素的基础上，制度科学的、合理的薪酬管理制度并有效实施，这是护理人力资源管理哪项内容？（）

A.护理人力资源规划
B.护理人员的配置
C.护理人员的考核和评价
D.护理人员的培养和使用
E.护理人员的绩效管理

单项选择题小王刚工作，为了预防差错事故发生，她依据护理质量标准进行自我检查，发现问题自我纠正和预防并记录，请选择小王这样做属于护理管理系统中的何种行为？（）

A.自律
B.护士自我控制
C.过程控制
D.反馈控制
E.环节控制

单项选择题某三甲医院拟招聘一批专科规培护士，培养规范化的护理人力资源，申报条件是：具有护士资格证，身体健康。请问申报条件属于护理管理控制职能的哪一个环节？（）

A.前馈控制
B.过程控制
C.环节控制
D.评价性控制
E.前瞻性控制