分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

多项选择题薪酬制度的设计要点有（）

A.薪酬水平与薪酬设计
B.薪酬等级设计
C.固定薪酬设计
D.浮动薪酬设计
E.福利设计

多项选择题企业薪酬调查时应选择（）

A.其他待业中有相似岗位或工作的企业
B.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C.属于同行业竞争对手的企业
D.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E.各种行业或者不同规模的任何企业

多项选择题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A.薪酬等级较多
B.薪酬等级较少
C.薪酬等级数量不断变化
D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

多项选择题在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

A.加班加点津贴
B.特殊情况下支付的工资
C.合理化建议和技术改进奖
D.聘用离、退休人员的各项补贴
E.离、退休人员的待遇的各项支出

多项选择题企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

A.企业支付能力
B.企业人数
C.绩效考核情况
D.员工年龄结构
E.人员流动状况