人力资源规划的主要目标是()。

多项选择题影响人力资源规划的内部因素有（）。

A.技术与设备条件
B.企业规模
C.企业经营方向
D.组织文化
E.政府影响因素

单项选择题开展工作分析规划是人力资源规划的一项重要内容，通过工作分析得出的（）可以为人才的数量和质量要求提供清晰的信息，从而为人才的供求预测提供了基础。

A.岗位需求
B.岗位责任
C.岗位职责
D.岗位描述和岗位规范

单项选择题当组织面临人力资源紧缺的问题时，最佳的解决方案就是（）。

A.在劳动力市场上获得可靠的人力资源
B.从内部选择合适的岗位候选者
C.调整人力资源政策
D.优化企业组织架构

单项选择题人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（），其他都是。

A.随动关系
B.孤立关系
C.依附关系
D.结合关系

单项选择题人力资源规划的终极目标是（）。

A.合理的人力资源政策的制定
B.加强企业组织对外部环境的适应性
C.人才需求与供给的均衡
D.进行岗位评价