招聘管理活动中，甄选的影响因素包括（）

单项选择题贯彻（）是合理进行甄选的首要前提。

A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则

多项选择题具体来说，甄选的原则有（）

A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.先来后到原则
D.德才兼备原则
E.用人所长原则

多项选择题甄选它应该是一个十分严肃和严谨的过程，其理论基础是（）

A.个体差异性
B.测量与评价
C.定性与定量
D.综合性
E.静态与动态

单项选择题（）是在招聘环节结束的基础上完成的，其目的在于从众多的应聘者中挑选出优秀的、与工作职位相适应的人力资源，从而提高组织的市场竞争力。

A.录用
B.招募
C.甄选
D.评估

多项选择题评价中心与其他测评方法相比较具有（）缺点。

A.操作难度大，技术要求高，难掌握
B.形象逼真性
C.应用范围小
D.成本大，耗时间
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较

多项选择题评价中心与其他测评方法相比较具有（）优点。

A.形象逼真性
B.动态性
C.综合性
D.应用范围小
E.预测性

单项选择题在（）中，给予应聘者少量的有关这一问题的信息资料，然后要求他做出对这一问题的全面分析。

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.事实判断

单项选择题（）是指小组成员各被分配一定的任务，必须合作才能较好地解决这些任务，例如购买、供应、装配或搬运。

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏

多项选择题无领导小组的特点有（）

A.对测试的题目要求高
B.对考官的评分技术要求高
C.一致性很难达到较高的程度
D.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性
E.时间较长、费用相对高

多项选择题考官对角色扮演中各种角色的评价，应根据事先设计好的表格，评价内容一般分（）

A.角色变化能力
B.角色的外表
C.确定讨论题目
D.角色的表现行为
E.其他方面