A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.德才兼备原则贯彻（）是合理进行甄选的首要前提。……

多项选择题具体来说，甄选的原则有（）

A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.先来后到原则
D.德才兼备原则
E.用人所长原则

多项选择题甄选它应该是一个十分严肃和严谨的过程，其理论基础是（）

A.个体差异性
B.测量与评价
C.定性与定量
D.综合性
E.静态与动态

单项选择题（）是在招聘环节结束的基础上完成的，其目的在于从众多的应聘者中挑选出优秀的、与工作职位相适应的人力资源，从而提高组织的市场竞争力。

A.录用
B.招募
C.甄选
D.评估

多项选择题评价中心与其他测评方法相比较具有（）缺点。

A.操作难度大，技术要求高，难掌握
B.形象逼真性
C.应用范围小
D.成本大，耗时间
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较

多项选择题评价中心与其他测评方法相比较具有（）优点。

A.形象逼真性
B.动态性
C.综合性
D.应用范围小
E.预测性

单项选择题在（）中，给予应聘者少量的有关这一问题的信息资料，然后要求他做出对这一问题的全面分析。

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.事实判断

单项选择题（）是指小组成员各被分配一定的任务，必须合作才能较好地解决这些任务，例如购买、供应、装配或搬运。

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏

多项选择题无领导小组的特点有（）

A.对测试的题目要求高
B.对考官的评分技术要求高
C.一致性很难达到较高的程度
D.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性
E.时间较长、费用相对高

多项选择题考官对角色扮演中各种角色的评价，应根据事先设计好的表格，评价内容一般分（）

A.角色变化能力
B.角色的外表
C.确定讨论题目
D.角色的表现行为
E.其他方面

单项选择题（）是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动，在这种活动中，主试者设置了一第列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色时表现出来的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能。

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏

多项选择题无领导小组的优点有（）

A.能检测出笔试和面试无法没出的能力和素质
B.能观察到应聘者之间的相互作用
C.能够涉及应聘者的多种上能力要素和个性特征
D.能使应聘者在无意之中暴露自己各个方面的特点
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较

多项选择题无领导小组讨论中的评价要素包括（）

A.组织行为
B.洞察力
C.倾听和说服力
D.感染力和团队意识
E.成熟度

单项选择题（）安排互不相识的应聘者，组成一个临时的任务小组，每组6-8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就给定的任务进行讨论，最后要拿出小组决策意见。

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏

多项选择题公文筐的特点有（）

A.灵活性
B.平等性
C.直接性
D.培训性
E.预测性

单项选择题作为评价中心用得最多的一种测评形式，它是一种情景模拟测验，是测试应聘者在实际的管理工作中掌握、分析和强化感觉各种信息，以及在此基础上做出决策的技术和能力称为（）

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏