心理学家布鲁斯·W塔克曼确定了团队发展的4个阶段。关于团队发展规范期的一种正确陈述是团队成员最可能（）

单项选择题一个人是否视一件有压力的事为紧张诱因或痛苦诱因，这要取决于此人的背景、情绪、经历、技能和知识，以及支持系统。关于紧张诱因与痛苦诱因，通常正确的说法是（）

A.痛苦诱因是每个人日常生活的一部分，通常不会导致有害的或持久的负面影响
B.紧张诱因常常导致生理、心理或情绪上的失调
C.痛苦诱因是导致适度或短期压力的活动、事件或意外
D.紧张诱因经常因有助于人们在专业、智力、情绪或生理上的成长与发展而产生有益的结果

单项选择题金融服务公司可以使用几种技术来测评其客户服务系统的业绩，包括抽样、客户满意调查、神秘顾客、观察与监察，以及投诉监察。下列有关这些业绩测评技术的正确的陈述为（）

A.当运用抽样时，公司测评每一客户服务交易。
B.客户满意调查通常被用于为个人客户服务提供者的业绩提供反馈。
C.神秘顾客技术一般比观察与监察技术提供更多的弹性，因为神秘顾客可以掌握环境已观察雇员对各种情形的回应。
D.如果一个公司没有收到客户的投诉，可以假定其客户服务系统和作业程序运行完好，因为不满意客户通常会提出投诉。

单项选择题客户服务提供者马卡斯·兰诺在与寿险保单持有人希拉里·兜赞通电话，兑骋女十想通过电话而不通过填写公司要求的受益人变更表格来完成受益人变更。兰诺先生先解释了公司要求填写变更受益人表格的原因，并用逻辑推理来影响克劳女士的行为，以便使其填写表格。兰诺先生使用的这种鼓励克劳女士按一定的方针来思维并影响克劳女士方法称为（）

单项选择题金融服务公同客户服务提供者玛塔·施密特通常需45秒钟朗读一篇120字的讯息。该信息表明施密特女士的典型语速为每分钟（）字。

单项选择题Bengal保险公司的代理人丑斯·哈洛特要求与Bengal公司客户服务经理汤姆·雷安多会面，以下的对话交流发生在会面的开始：雷安多先生：卫斯，我真不明白你为什么要会面，你们这些代理人全都一样，你们想整个公同都是你们开的，而我们应该围着你们的想法团团转。可是，除了你们，我们还有其他的客户，我们要确保每个人都满意。我们遵循的是正确的作业程序，而我们的服务提供者向你们挺供了你们所需的信息，你还想怎么样？哈洛特先生：汤姆·我并不想管你们部门的事，我想和你会面是因为我在满足客户需求方面有了困难，我希望我们之间能够找到一个我们双方都能接受的万法。我的客户在报怨他们不能从我那里很快的获得信息，我想找一种方法可以缩短获得信息所花费的时间。汤姆，为了使我尽快获得信息，你需要我做什么呢？在下面选项中，对交谈中雷安多先生和哈洛特先生所表现的一般行为模式的最佳表述为（）

A.攻击性行为；果断性行为
B.果断性行为；消极-攻击性行为
C.消极-攻击性行为；消极性行为
D.消极性行为；攻击性行为