效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

单项选择题关于录用决策，理解错误的是（）。

A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

单项选择题下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法

单项选择题应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。

A、决策
B、决定
C、决心
D、确切

单项选择题某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。

A、合理使用
B、使用失当
C、结构失调
D、浪费

单项选择题挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。

A、决断
B、决定
C、手段
D、决策

单项选择题考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

单项选择题企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权

单项选择题参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野

单项选择题不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

单项选择题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

A、座谈
B、封闭
C、一对一
D、一对多