A.人力资源战略规划的目标更加关注员工的发展和利益B.人力资源战略和规划越来越趋向短期化C.人力资源战略和规划变得越来越动态和快速化D.人力资源战略规划越来越强调跨文化性
多项选择题驱动因素预测法的一般操作步骤包括()
A.寻找驱动因素B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型C.预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量D.基于已建立的预测关系模型,根据预测的驱动因素影响,预测人力资源需求
多项选择题全球化经营管理人才的开发战略途径包括()
A.送回来B.引进来C.与跨国公司间的合作联系D.外脑借用
多项选择题人力资源战略的形成的基本方法有()
A.理性规划法B.循序渐进法C.人力资源战略参考点理论D.互斥理论
多项选择题人力资源结构是组织工作中各种人员的组成和搭配,其基本含义包括()
A.学历B.专业C.年龄D.能力
多项选择题人力资源的数量预测依据主要基于()
A.组织的财务承担能力B.人才的胜任力素质C.组织运营所需要的人员数量D.人才的流动性与稳定性
多项选择题以下基于人力资源战略的管理实践中,属于建立高绩效工作系统的是()
A.为创造高绩效文化而创出承诺B.建立责任制C.帮助个人提高专长和技能D.确立组织长期成长的价值和理念
多项选择题EAP中的外设模式适用于()
A.国有大中型组织B.外资组织C.大型民营组织D.组织初建之时
多项选择题提升组织人力资源培训方法中的内部培训的主要方法有()
A.内部讲座B.交换培训C.轮岗实习D.外出学习
多项选择题职业生涯规划制定方法包括()
A.个人制定B.组织制定C.外部职业生涯规划师制定D.咨询公司制定
多项选择题招募信息的准备和发放包括()
A.完善的招募信息B.了解人力市场组织所需人力的供应情况C.选择信息发布时间D.确定招募渠道选择