外派人员的角色是（）

单项选择题人员甄选方式的影响因素有（）

A.社会文化环境
B.高层管理人员的态度
C.国外市场的战略重要性
D.管理人员的国籍
E.ABCD都是

单项选择题跨国公司之所以成为网络的原因在于（）

A.子公司已发展为投资、活动和影响力的重要中心
B.跨国公司松散，具有双重机制的政治系统
C.典型的子公司需要联结
D.A和B
E.A和C

单项选择题驻外人员可选择的外派任务有（）

A.短期任务
B.“婚姻交往”支持
C.虚拟任务
D.ABC都是
E.A和B都是

单项选择题下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。

A.本国中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式

多项选择题本国中心模式的优点（）。

A.母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营
B.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
C.母国外派人员有较强的的技术与管理能力
D.母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系
E.母公司容易控制海外子公司的经营