国际人力资源管理新的挑战有（）。

多项选择题现行费率法需要调查比较（）结果为基准。

A.母国人员
B.东道国人员
C.相同国籍的驻外人员
D.所有国家的驻外人员

多项选择题地区中心模式的缺点有（）。

A.战略分散，“简单集合体”
B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接
C.产生以区域为中心的“联邦主义”
D.从区域到总部之间的职业生涯障碍

多项选择题IHRM的职能有（）。

A.招聘与筛选
B.薪酬管理
C.归国管理
D.培训与开发

多项选择题下列是国际薪酬的组织目标的有（）。

A.与战略一致
B.人才竞争力
C.组织的经济性
D.管理的便利性

多项选择题下列属于国际薪酬的外部公平问题有（）。

A.同岗同酬
B.企业的薪酬策略和发展阶段
C.竞争对手的薪酬情况
D.所在地的薪酬为基准