A.战略分散，“简单集合体”B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接C.产生以区域为中心的“联邦主义”D.从区域到总部之间的职业生涯障碍
多项选择题IHRM的职能有（）。
A.招聘与筛选B.薪酬管理C.归国管理D.培训与开发
多项选择题下列是国际薪酬的组织目标的有（）。
A.与战略一致B.人才竞争力C.组织的经济性D.管理的便利性
多项选择题下列属于国际薪酬的外部公平问题有（）。
A.同岗同酬B.企业的薪酬策略和发展阶段C.竞争对手的薪酬情况D.所在地的薪酬为基准
多项选择题从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（）的企业人力资源开发方法。
A.高风险B.低风险C.高成本D.低成本
多项选择题正式甄选标准需要考虑的维度有（）。
A.个人因素B.组织因素C.社会因素D.环境因素
