必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是（）

单项选择题（）的变动情况主要源于员工队伍本身发生的变化，如员工数量的增减以及员工的流动。

A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.企业主观环境
D.企业客观环境

单项选择题（）是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构
B.传统薪酬战略
C.技能薪酬
D.能力薪酬

单项选择题在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（）

A.政府部门
B.人力资源部门
C.工会
D.群众代表

单项选择题在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是（）

A.绩效加薪
B.生活成本加薪
C.技术能力加薪
D.工龄加薪

单项选择题关于集体激励的缺点说法错误的是（）

A.导致员工流动
B.产生搭便车效应
C.产生集体凝聚力
D.产生不满情绪

单项选择题下列选项中不属于全公司激励计划类型的是（）

A.利润分成计划
B.员工持股计划
C.股票补偿计划
D.股票认购计划

单项选择题计件工作计划属于（）

A.集体激励计划
B.个人激励计划
C.奖金激励计划
D.公司激励计划

多项选择题马尔托奇奥提出薪酬制度的内容包括（）

A.内部协调体制
B.市场竞争薪酬体系
C.薪酬结构体系
D.薪酬分析单元
E.价值对比参照标准

单项选择题追求企业效益最大化的非股份制企业应选择年薪制的模式是（）

A.分配权型模式
B.准公务员型模式
C.非持股多元化型模式
D.持股多元化型模式

单项选择题面临特殊问题亟待解决的企业应选择年薪制的模式是（）

A.一揽子型模式
B.准公务员型模式
C.非持股多元化型模式
D.持股多元化型模式