单项选择题

A.企业外部环境B.企业内部环境C.企业主观环境D.企业客观环境（）的变动情况主要源于员工队伍本身发生的变化，……

（）的变动情况主要源于员工队伍本身发生的变化，如员工数量的增减以及员工的流动。

A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.企业主观环境
D.企业客观环境

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热门试题

单项选择题（）是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构
B.传统薪酬战略
C.技能薪酬
D.能力薪酬

单项选择题在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（）

A.政府部门
B.人力资源部门
C.工会
D.群众代表

单项选择题在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是（）

A.绩效加薪
B.生活成本加薪
C.技术能力加薪
D.工龄加薪

单项选择题关于集体激励的缺点说法错误的是（）

A.导致员工流动
B.产生搭便车效应
C.产生集体凝聚力
D.产生不满情绪

单项选择题下列选项中不属于全公司激励计划类型的是（）

A.利润分成计划
B.员工持股计划
C.股票补偿计划
D.股票认购计划

单项选择题计件工作计划属于（）

A.集体激励计划
B.个人激励计划
C.奖金激励计划
D.公司激励计划

填空题事业成熟曲线所依据的数据来源于对外部劳动力市场的（）

填空题在固定的福利费用预算内，由员工自行选择福利项目的福利计划称为（）

填空题薪酬结构要解决的是薪酬的（）问题。

填空题薪酬构成是组织内部薪酬等级和（）的依据和（）

填空题按照人力资本理论，人在劳动能力上的差异主要是由（）投资差异造成的。

填空题竞争性薪酬差异也称（）

填空题补偿性薪酬差异主要发生在（），也称岗位性薪酬差异。

填空题组织薪酬差异的含义主要有两个内容：一个是指组织之间（）的薪酬差异；另一个指组织内部各工作岗位、职务和工种之间存在的员工薪酬差异。

填空题能力薪酬体系是建立在素质模型基础上的，素质模型包括（）（）