A.企图心强B.沟通力强C.抗压力强D.勤奋
多项选择题以下哪些行为不符合STAR()
A.用虚词描述:应该、可能、大概、时常、我认为B.不敢直视面试官,紧张,缺乏安全感C.在举止或言语上表现迟疑D.语言流畅,但感觉像背书E.具体细节多用“我们”而非“我”F.面部表情、姿势、手势和语言行为不一致等
多项选择题按面试的标准化程度来分类()
A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试
多项选择题面试官的主要要求()
A.较为丰富的人生阅历B.专业技能突出C.熟悉待招聘岗位的岗位职责和素质模型D.职位要高
多项选择题素质模型包括以下哪些方面()
A.专业技能B.价值观C.个性特征D.求职动机
多项选择题下面哪些是用人部门的职责()
A.招聘计划的制定B.招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出C.应聘者初选,确定参加面试的人员名单D.录用员工的的绩效评估与招聘评估E.试用合同的签订