单项选择题下列选项中,不属于工作分析准备阶段存在的问题的是()
单项选择题人力资源需求预测必须与公司的()一致。
单项选择题()不属于劳动安全卫生保护费用。
单项选择题选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。
A.环境和物力B.环境和财力C.环境和条件D.环境和特征
单项选择题企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()
单项选择题某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()
单项选择题工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()
单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()
A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.德尔菲预测技术 D.计算机模拟法
单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
单项选择题()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核
单项选择题关于入职培训,表述错误的是()
单项选择题企业人力资源的评价体系不包含()
单项选择题招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则,它的特点是()
单项选择题一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。
单项选择题人力资源需求的影响因素不包括()