培训评估的主要途径有（）

多项选择题培训需求可以通过下列路径进行分析（）

A.战略分析
B.任务技能分析
C.绩效分析
D.现存问题分析
E.重大事件分析

多项选择题评估培训效果，应收集（）方面的信息。

A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则

多项选择题王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）

A.公司未做好招聘与录用
B.公司应建立专家政策与通才政策
C.王某属于通才型人才
D.公司未做好职业生涯管理规划
E.公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路

多项选择题为了开发职业生涯，经理们应做到（）

多项选择题下列属于认知能力测验的是（）

A.夏落墨迹测验
B.机械能力
C.心理运动和身体能力
D.信息处理能力
E.视觉能力

多项选择题在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）

A.仪表风度
B.专业知识
C.工作实践经验
D.口头表达能力
E.综合分析能力

多项选择题为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）

多项选择题根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八条规定，有（）情形者仍可批准出境。

多项选择题外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）

A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
B.劳务人员接受出境培训
C.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
D.录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

多项选择题是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）

A.职位招贴
B.召回下岗员工
C.计算机记录系统
D.口头