A.战略分析B.任务技能分析C.绩效分析D.现存问题分析E.重大事件分析培训需求可以通过下列路径进行分析（）……

多项选择题评估培训效果，应收集（）方面的信息。

A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则

多项选择题王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）

A.公司未做好招聘与录用
B.公司应建立专家政策与通才政策
C.王某属于通才型人才
D.公司未做好职业生涯管理规划
E.公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路

多项选择题为了开发职业生涯，经理们应做到（）

多项选择题下列属于认知能力测验的是（）

A.夏落墨迹测验
B.机械能力
C.心理运动和身体能力
D.信息处理能力
E.视觉能力

多项选择题在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）

A.仪表风度
B.专业知识
C.工作实践经验
D.口头表达能力
E.综合分析能力

多项选择题为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）

多项选择题根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八条规定，有（）情形者仍可批准出境。

多项选择题外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）

A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
B.劳务人员接受出境培训
C.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
D.录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

多项选择题是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）

A.职位招贴
B.召回下岗员工
C.计算机记录系统
D.口头

多项选择题提高外部招聘效率的手段有（）

A.培训组织招聘人员
B.计算招聘资源的产出率
C.集中在一两个招聘资源上
D.进行职业模拟

多项选择题人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）

多项选择题诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（）

多项选择题在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（）

A.受众与招聘对象吻合
B.选择竞争对手通常采用的媒介
C.选择两种或两种以上媒介相结合的方式
D.切记在报纸夹缝中刊登广告

多项选择题正确的心理测验观应该是（）

A.测验是决策的辅助工具
B.方法尚不完善
C.科学地应用
D.能折射出智力因素

多项选择题将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）