A.发展规划B.组织架构C.管理职能D.业务能力
单项选择题目标管理将()作为评判目标完成程度的标准和绩效考核的依据。
A.工作成果B.工作时间C.工作效率D.工作过程
单项选择题目标管理的关键是()在目标设定上达成共识。
A.管理层和监管层B.管理层和员工C.董事局和监管层D.监管层和员工
单项选择题战略绩效管理以()为起点,经过逐级分解,把()分解成具体的工作任务和绩效指标。
A.发展能力评价,评价任务B.对标管理分析,对标目标C.服务对象需求,服务内容D.组织发展战略,发展战略
单项选择题战略绩效管理就是以一个组织的整体战略为导向,用系统化思维开展()。
A.发展能力评价B.组织绩效管理C.履职综合测评D.发展规划编制
单项选择题绩效管理体系应通过持续性沟通和交流,对()进行分解和传递。
A.个人成长目标B.客户需求目标C.组织战略发展目标D.岗位履职测评目标
单项选择题绩效管理有助于()对员工的职业发展趋势做出判断和评价。
A.求职者B.管理者C.从业者D.竞争者
单项选择题绩效管理具有目标导向的特征,绩效管理服务于(),促进组织目标的实现。
A.岗位需求B.个人成长C.薪酬管理D.企业战略
单项选择题绩效管理首先要与()保持一致。
A.领导想法B.员工需求C.客户要求D.组织战略
单项选择题实施关键绩效事件(KPA)评价模型的方法是()循环。
A.APQPB.PDCAC.SMARTD.6W2H
单项选择题在关键绩效事件考评中,设置()是使员工做好本职工作的基本环节。
A.日常事件B.特殊事件C.可挑战事件D.不可接受事件