目标管理的关键是（）在目标设定上达成共识。

单项选择题战略绩效管理以（）为起点，经过逐级分解，把（）分解成具体的工作任务和绩效指标。

A.发展能力评价，评价任务
B.对标管理分析，对标目标
C.服务对象需求，服务内容
D.组织发展战略，发展战略

单项选择题战略绩效管理就是以一个组织的整体战略为导向，用系统化思维开展（）。

A.发展能力评价
B.组织绩效管理
C.履职综合测评
D.发展规划编制

单项选择题绩效管理体系应通过持续性沟通和交流，对（）进行分解和传递。

A.个人成长目标
B.客户需求目标
C.组织战略发展目标
D.岗位履职测评目标

单项选择题绩效管理有助于（）对员工的职业发展趋势做出判断和评价。

A.求职者
B.管理者
C.从业者
D.竞争者

单项选择题绩效管理具有目标导向的特征，绩效管理服务于（），促进组织目标的实现。

A.岗位需求
B.个人成长
C.薪酬管理
D.企业战略

单项选择题绩效管理首先要与（）保持一致。

A.领导想法
B.员工需求
C.客户要求
D.组织战略

单项选择题实施关键绩效事件（KPA）评价模型的方法是（）循环。

A.APQP
B.PDCA
C.SMART
D.6W2H

单项选择题在关键绩效事件考评中，设置（）是使员工做好本职工作的基本环节。

A.日常事件
B.特殊事件
C.可挑战事件
D.不可接受事件

单项选择题在关键绩效事件考评中，设置（），是要有清晰的定位，督促员工努力完成目标，一旦达到就当作绩效加分给予奖励。

A.日常事件
B.特殊事件
C.可挑战事件
D.不可接受事件

单项选择题在关键绩效事件考评中，设定（），让员工清晰明了地知道工作风险、危机、危害的界限，尽量避免此类事件的发生，一旦发生，就要受到绩效扣分的惩罚。

A.日常事件
B.特殊事件
C.可挑战事件
D.不可接受事件